EL FINAL DE UN CONTRATO LABORAL
La extinción del contrato de trabajo es el cese definitivo de los vínculos que unen al trabajador y al empresario y de las obligaciones adquiridas entre ellos en la firma del contrato.
Obligaciones
Una vez finalizado el contrato, empresario y trabajador tienen varias obligaciones:
El empresario debe entregar al trabajador:
- Certificado de empresa y los documentos de cotización (el trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar el desempleo).
- Propuesta del documento de liquidación de las cantidades que le adeude: el finiquito.
- Abonar el salario y demás conceptos económicos que le adeude.
- Dar a conocer al Comité de Empresa los documentos de la terminación del contrato.
- Firmar el recibo del finiquito, pero no es obligatorio. Con él se suele acreditar la finalización de la relación laboral. Para ese acto el trabajador puede solicitar la presencia de un representante del Comité de Empresa.
Causas por las cuales se puede extinguir un contrato
Las causas por las que se puede extinguir un contrato laboral en función de quien toma la iniciativa son las siguientes:
- Fuerza mayor
- Despido colectivo
- Despido del trabajador
- Causas objetivas legales
- Dimisión del trabajador
- Incumplimiento de contrato por el empresario
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas reflejadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido para realizar el trabajo objeto del contrato
Por desaparición o incapacidad
- Trabajador: por muerte, gran invalidez o de las partes incapacidad permanente total o absoluta y por jubilación
- Empresario: por muerte, jubilación o incapacidad o por extinción de la personalidad jurídica
Indemnizaciones
Las indemnizaciones a resarcir al trabajador en función de la causa de despido son las siguientes:
Causa: Fuerza mayor o causas objetivas
Indemnización legal: 20 días/año
Cuantía máxima: 12 meses
Causa: Despido improcedente
Indemnización legal: 45 días/año
Cuantía máxima: 42 meses
Causa: Despido objetivo improcedente
Indemnización legal: 33 días/año
Cuantía máxima: 24 meses
Causa: Dimisión del trabajador
Causa: Incumplimiento de contrato por el empresario
Indemnización legal: 45 días/año
Cuantía máxima: 42 meses
Causa: Mutuo acuerdo Causas reflejadas en contrato
Causa: Fin del tiempo acordado
Indemnización legal: Con excepciones
Causa: Muerte del trabajador
Indemnización legal: 15 días de salario
Causa: Jubilación e incapacidad del trabajador
Causa: Muerte, jubilación e incapacidad del empresario
Indemnización legal: Un mes de salario
Causa: Disolución de la empresa
Indemnización legal: 20 días/año
Cuantía máxima: 12 meses
Causa: Traslado
Indemnización legal: 20 días/año
Cuantía máxima: 12 meses
Causa: Modificación de las condiciones de trabajo
Indemnización legal: 20 días/año
Cuantía máxima: 9 meses
Causa: No superar el período de prueba
Causa: Por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado
Indemnización legal: 8 días/año / 12 días/año (ETT)